Vem är inte nyfiken på sig själv? Pulsanalys används för självskattning, gruppsammanhållning och organisationsutveckling i många olika sammanhang.

Här är några exempel:

• Coachning av individ, grupp eller organisation
• Främjar självinsikt hos ledning, individ och grupp
• Inventering av personalresurser
• Intern omplacering och omgruppering
• Lagsammansättning
• Ledarutveckling och kunskap om ledarstil
• Medarbetarsamtal och utvecklingssamtal
• Personlig utveckling och motivation
• Rekonstruktion, strukturering och/eller fusion
• Rekrytering och urval, externt och internt
• Relations- och konflikthantering
• Stresshantering
• Utbildnings- och utvecklingsplanering
• Yrkesrehabilitering
• Yrkesvägledning

Olika verktyg

Tjänsten PulsAnalys innehåller idag tre olika verktyg som används i olika situationer. Under hösten kommer ytterligare ett  verktyg att läggas i verktygslådan. Många av våra kunder uppskattar möjligheten att upprepa personprofilerna med åtta till tolv månaders mellanrum, för att därmed följa upp sin egen och medarbetarnas personliga utveckling.
Pulsanalysens verktyg ger dig översikt över social kompetens, drivkrafter, behov och beteende i olika sammanhang och inför olika tillfällen.

Detta gör att du kan lättare kan utveckla befintlig personal samt placera rätt person på rätt plats. Alla de tre nedanstående verktygen ingår i vår licens