Personlig utveckling och motivation, coachning, chefs- och ledarskapsutveckling
Personprofilen görs med fördel en till två gånger årligen, så att varje person eller medarbetare kan arbeta med sin självbild eller följa upp sin personliga utveckling. PPI är också ett utmärkt underlag för diskussion kring arbetsuppgifter, kommunikation, stress, roller och förväntningar.
Personprofilindex – PPI -presenteras i fyra tydliga faktorstaplar. De ger en bild av en persons sociala och bekväma jag, hur personen tenderar att bete sig i en situation som innebär press samt hur personen anpassar sig till krav och förväntningar i arbetsmiljön.
Du får en överskådlig, enkel och tydlig bild av dig själv när du gör analysen, såväl grafiskt som i form av en kort och konkret text. Bilden fördjupas och diskuteras sedan under ett återkopplingsmöte tillsammans med en certifierad handledare.
Den som gör analysen skattar sig själv genom att besvara ett antal påståenden enligt spontanmetoden. Då påståenden ställs mot varandra väljer personen det som mest, respektive minst, överensstämmer med det egna beteendet. Därmed framträder prioriteringar och naturligt beteende i olika situationer. Validering av resultatet sker sedan i öppen dialog med handledaren.
Det är viktigt att framhålla att ingen personprofil anses vara bättre eller sämre än någon annan. Däremot kan vissa personer passa och trivas bättre i vissa roller, situationer och med olika arbetsuppgifter, kommunikations- och ledarstilar.
Som återförsäljare av PULS har vi möjlighet att erbjuda företag ett enkelt och effektivt verktyg i sin utveckling, vid medarbetarsamtal, grupputveckling och rekrytering. Vi valde att licensiera oss för PULSANALYS eftersom de idag ligger steget före andra liknande verktyg i utveckling, för dess enkelhet, tillgänglighet och vårt förtroende för Pulsanalys´s genomtänkta PULS-utbildningar. Ring oss
